İçerik
Clearleft, San Francisco'daki Adaptive Path'te bir şans eseri karşılaşmamın ardından stüdyonun lisansüstü stajyerlerinden biriyle sohbet etmeme neden olduktan sonra bir staj programı başlattı.
Birkaç dakika sonra fırsatın ne kadar değerli olduğu ve bu kişinin gelecekteki kariyerini ne kadar şekillendirdiği anlaşıldı.
Her iki şirketimizin de yaptığı sosyal yardım çalışmalarının bariz bir uzantısı gibi geldi, bu yüzden Amerika'dan döndüğümde kendi staj yapımızı kurmaya karar verdim.
Deneyim vermek
Stajlar zaten ABD'de hayatın bir gerçeğiydi, ancak Birleşik Krallık'ta çok daha az yaygındı - en azından tanıdığım tasarım ajansları arasında. Bu yüzden bir programı nasıl kuracağımı gerçekten bilmiyordum. Bildiğim şey, insanlara sadece çay yapmak ve telefonlara cevap vermek yerine (biraz da olsa) Clearleft için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu deneyimlemek istediğimdi.
En başından beri stajyerlerimize yaşama ücreti ödenmesi gerektiği konusunda nettim. Müşteri brifinglerine geçmeden önce dahili projelerde deneyim kazanmaya başlayacaklardı. Bu, ekibin üyeleriyle birlikte çalışmalarına ve bu şekilde muamele görmelerine izin verecektir. Ancak zamanlarını hesaplamadık, bu da hem stajyerlerin hem de müşterilerin iyi bir anlaşma yaptığı anlamına geliyordu.
Neden staj?
Öyleyse bizim için ne vardı ve buna bağlı olarak, bir staj programı başlatmayı düşünen diğer ajanslar?
Pratik bir düzeyde, stajyerler, stüdyoda yardımcı olarak veya normalde başka türlü yapamayacağınız dahili projeler yaparak küçük bir ajansın üzerindeki baskının bir kısmını kaldırabilirler. Bu nedenle, etkinlik sitelerimizde yardımcı olmaları, dahili araçlarda kullanılabilirlik incelemeleri yürütmeleri ve bazı ürünlerimiz için eğitici ekran video kayıtları hazırlamaları için stajyerlerden faydalandık.
Büyümeye hazır olup olmadıklarından emin olmayan ajanslar için stajyerler suları test etmenin düşük riskli bir yolu olabilir. İşe almanız gerektiğine karar verirseniz, bir yetenek havuzu da sağlayabilirler. Bununla birlikte, stajyerlere başlangıçtan itibaren bir işe girme şansları konusunda dürüst olmak önemlidir: Çok fazla şirketin, kazançlı uzun vadeli işlerin havucunu salladığını, ancak staj bittiğinde onu kaçırdığını gördüm. Clearleft'te bir düzineden fazla stajyerimiz vardı, ancak yalnızca iki kişiye tam zamanlı pozisyon verdik (birkaç kişi daha serbest konserler çekti).
Genç enerji
Stajlardan gerçekten keyif aldığımız bir şey, stüdyoda gençlik enerjisine sahip olmaktır - henüz endüstri tarafından karartılmamış biri. Pek çok bilgeliği sorguladıklarını göreceksiniz ve bu da sizi sorunlara yaklaşma şekliniz hakkında daha dikkatli düşünmeye zorlar. Aslında, bir uygulayıcı olarak büyümenin en iyi yollarından biri, bir acemiye yaklaşımınızı açıklamak ve haklı çıkarmaktır - çıraklık eğitimlerinin bir zamanlar sıradan olmasının nedenlerinden biri.
Ama benim için en büyük fayda, birinin kariyerini ilerletmesine yardımcı olmaktan aldığınız başarı duygusu. Clearleft staj programından inanılmaz yetenekli bazı insanlar getirdik ve hepsi harika şeyler yapmaya devam ettiler. Bazıları şu anda BBC veya Google gibi tanınmış şirketler için çalışırken, diğerleri başarılı bir serbest kariyer yapmak için gitti. Hepsi şirket tarihimizin silinmez bir parçası ve Clearleft'in ömür boyu dostları haline geldi.
Kelimeler: Andy Budd
Andy Budd, bir kullanıcı deneyimi tasarımcısı, Clearleft'in ortağı ve dConstruct ve UXLondon'un küratörüdür. Bu makale ilk olarak net dergisinde yayınlandı.
